4.10.2016 | Wiadomości

Jak my to robimy? Uchyliliśmy rąbka tajemnicy

Projektując procesy rozwojowe dla naszych liderów opieramy się na 5 filarach. Są to samoświadomość, praktyczność, autonomia, różnorodność i kierunek. Nazwaliśmy je modelem SPARK. Dbamy przy tym o równowagę między dawaniem inspiracji, a wzbudzaniem w liderze samoświadomości. Utrzymujemy też balans między dostarczeniem liderom doświadczenia, a pobudzeniem ich do refleksji. Dowiedz się więcej z prezentacji Katarzyny Czayki-Chełmińskiej.
POBIERZ PREZENTACJĘ>>>prezentacja-seminarium-26-pazdziernika

Jak przebiegało Spotkanie? Zapraszamy do obejrzeniena krótkiego filmu:

https://www.youtube.com/watch?v=ZcgPU5MVDrg&t=2s

80 uczestników z instytucji miejskich, biznesu, administracji i organizacji pozarządowych miało okazję zapoznać się z naszymi metodami podczas SPOTKANIA DESIGNERÓW PROCESÓW ROZWOJOWYCH 26 października w Zebra Tower. Seminarium z widokiem na Warszawę z 12 piętra było okazją dla Szkoły do podzielenia się naszym doświadczeniem.